5.4.2 Altenpfleger/innen

Zukünftiger Bedarf an Altenpfleger/innen in ambulanten und stationären Pflegeeinrichtungen in Hessen* in Relation zum aktuellen Beschäftigtenstand
(Angaben beziehen sich auf Vollzeitkräfte)
Kreise und kreisfreie Städte Bestand 2021 altersbedingter Ersatzbedarf und Erweiterungsbedarf 2035 Relation zukünftiger Bedarf 2035 zum Bestand 2021 altersbedingter Ersatzbedarf und Erweiterungsbedarf 2040 Relation zukünftiger Bedarf 2040 zum Bestand 2021
Bergstraße 633 442 70% 623 98%
Darmstadt, kfS 338 240 71% 344 102%
Darmstadt-Dieburg 454 368 81% 530 117%
Frankfurt, kfS 1.326 1154 87% 1.613 122%
Fulda 623 456 73% 655 105%
Gießen 773 502 65% 766 99%
Groß-Gerau 362 258 71% 377 104%
Hersfeld-Rotenburg 382 248 65% 354 93%
Hochtaunuskreis 458 343 75% 468 102%
Kassel, kfS 772 559 72% 750 97%
Kassel, Land 903 672 74% 921 102%
Lahn-Dill-Kreis 838 480 57% 724 86%
Limburg-Weilburg 439 284 65% 431 98%
Main-Kinzig-Kreis 864 645 75% 917 106%
Main-Taunus-Kreis 397 331 83% 436 110%
Marburg-Biedenkopf 642 458 71% 665 104%
Odenwaldkreis 295 205 69% 301 102%
Offenbach, kfS 224 162 72% 236 105%
Offenbach, Land 531 387 73% 549 103%
Rheingau-Taunus-Kreis 314 260 83% 350 112%
Schwalm-Eder-Kreis 580 402 69% 568 98%
Vogelsbergkreis 335 244 73% 363 108%
Waldeck-Frankenberg 599 423 71% 613 102%
Werra-Meißner-Kreis 457 281 62% 401 88%
Wetteraukreis 700 492 70% 712 102%
Wiesbaden, kfS 548 399 73% 539 98%
Hessen 14.787 10.696 71% 15.206 103%
* angenommenes Renteneintrittsalter 62 Jahre
Quelle: Hessischer Pflegemonitor 2023

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